为切实转变当前队伍中存在的指战员安全作战意识不强、专业能力水平不足、遵守作战行动规程不严、落实教育培训制度不实、议训议战议安全流于形式等突出问题，坚决纠治“能力不足、本领不精”现状，牢固树立“两个至上”作战训练安全理念，切实加强基层指挥员能力素质建设，检验指挥员业务理论和实战指挥能力，切实将懂业务、能打仗、会指挥的干部选拔任用到基层一线。9月23日至10月13日，喀什支队组织大队主官、消防站干部、大队防火参谋，共计97人参加三期基层指挥员指挥能力考评验收工作。
支队*委高度重视指挥员指挥能力考评验收工作，在8月份*委会专题研究部署指挥能力考评工作，成立由作战训练科牵头、组织干部科、队伍督查科和后勤装备科协助的考评工作小组。此次考评，严格按照部局《干部指挥能力考评规定（征求意见稿）》和《总队基层消防站指挥能力考评实施方案》要求，考评内容涵盖了体能、业务理论、装备操作、组织指挥等4项、11个科目，考评成绩实行百分制，单项成绩所占比重根据指挥员等级划分设定实施，参考人员各项成绩按比例折算后，总分在70分以上的为合格。考核中，考评组严格按照标准，本着"公开、公平、公正"的原则，规范考核程序，严肃考场纪律，杜绝舞弊行为，有效地检验了基层指挥员的真实能力水平，达到了以考促学、以考促训的目的。全体参考人员精神饱满，自觉遵守各项管理规定和考场纪律，考核秩序井然，考风考纪良好，确保了考评工作的圆满完成。
考评结束后，吉君支队长和邓卫**委对指挥员指挥能力考评暴露出的问题进行总结讲评：一是部分大队和干部重视程度不够，没有充分认清指挥能力考评的重要意义，备考不够充分；二是指挥技能水平有待提高，部分指挥员对典型战例研究较少，不能准确掌握各类火灾特点，力量部署不科学，针对性防范化解作战风险的措施欠缺；三是缺少灭火救援素质储备，个别指挥员对自身要求标准不高，对业务的掌握还浮在面上，研究的不深不透，尤其是对一些专业性较强的灭火救援知识掌握的较少。同时，就下步工作提出了具体要求：一是要做好总结分析，要对本次考评的结果进行一次全面的总结分析，认真总结在此次能力考评中暴露出问题，制定针对性措施；二是要加强专业培训，要丰富指挥员轮训内容，重点解决基层指挥员业务基础薄弱、专业知识掌握不扎实等突出问题；三是要强化结果应用。要建立健全考核机制，加大指挥员日常考核力度，督促指挥员参加各类日常训练和业务理论学习，提高学习的主动性和积极性。
通过此次指挥员指挥能力考评，有效地检验了指挥员指挥能力水平，达到了以考促学、以考促训的目的，着力提升灭火救援科学、安全施救水平。
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